据介绍，该区进一步完善了《合川区公务员法实施方案》、《公务员职务与级别管理办法》等配套政策，坚持依法做好公务员日常登记管理工作，强化审核监督，建立公务员登记动态管理机制。同时，结合工作实际，探索制定公务员职位管理、转任、平时考核等办法，完善非领导职务晋升、竞争上岗等政策。进一步完善了公务员绩效考评办法，健全公务员绩效考评机制，完善《合川区公务员考核试行办法》、《公务员平时考核实施细则（试行）》等规章制度，为顺利执行公务员法提供制度保障。完善公务员考录制度、规范面试考官管理、改革面试考官调配方式，探索实施更公开、公平、公正的面试模式，促进公开招考公平公正。不断创新奖励表彰机制，完善奖励表彰管理政策，采取领导评价、民主测评、服务对象评价等多种方式进行，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，按照确定为优秀等次的人员控制在15%左右的原则进行考核。
据了解，该区认真制定了《合川区2013年干部教育培训工作计划》，探索建立网络学堂，坚持四个注重确保培训工作取得实效。注重培训内容，以公务员法、干部选拔任用相关法规知识、突发事件处理，以及当前国家、本地重要会议精神为主要内容。注重培训方式，采取封闭式管理与开放式教学，教师讲授与讨论交流，理论学习与社会实践“三结合”的方式进行。注重培训师资，专门聘请教学经验丰富或工作经验丰富的人员进行授课。注重培训管理，每期培训班都从区委党校、区人力社保局抽调专门人员组建班委，并将考勤情况作为培训结业成绩的重要参考，反馈给学员所在单位。
据悉，该区还适时对事业单位进行初审，对参照管理条件成熟的单位及时予以申报，做到据实申报、材料齐全，对不符合申报条件的坚决不报。对列入参照管理范围的单位，严格参照公务员法及其配套法规进行管理，全面执行录用、考核、职务任免等各项管理制度。
